EHBO of BHV: weet jij het verschil?
Een vraag die we vaak krijgen. Het lijkt veel raakvlakken te hebben, maar er zijn wel degelijk verschillen. Wat is precies het verschil, wat ben je als bedrijf verplicht en hoe bepaal je wat noodzakelijk is?
Het grootste verschil tussen een BHV’er en een EHBO’er is eenvoudig uit te leggen.
Waar de inzet van BHV specifiek gericht is op veiligheid en hulpverlening binnen een bedrijfsomgeving, ligt de focus van EHBO vooral op het bieden van medische hulp bij ongevallen in het algemeen.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Vanuit de Arbowet is de werkgever verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren. Het aantal BHV’ers is afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de restrisico’s, zoals beschreven in de RI&E. Het is belangrijk om te zorgen voor voldoende BHV’ers, zodat de bezetting ook tijdens vakanties en ziekteperiodes gewaarborgd blijft.
In de Arbowet staat niets over een verplichting tot het hebben van EHBO’ers. Betekent dit dat je deze helemaal niet nodig hebt? Misschien niet. Maar dat het geen verplichting is, betekent niet dat het niet raadzaam kan zijn.
Voor organisaties met grotere risico’s op bedrijfsongevallen dan waar de deskundigheid van een BHV’er toereikend voor is, kan het zeer wenselijk zijn om EHBO’ers aan te stellen. Denk bijvoorbeeld aan de bouwsector of de chemische sector. Bij complexere of ernstigere verwondingen kan een EHBO’er mogelijk effectiever handelen dankzij bredere medische kennis.
Daarnaast zijn er branches met aanvullende eisen op basis van specifieke risico’s en regelgeving, zoals kinderopvanglocaties (conform het Besluit kwaliteit kinderopvang) of een trainingscentrum met zwembad (op basis van het Besluit activiteiten leefomgeving).
Stuur ik dan geen BHV'er naar een ongeval?
Zeker wel. Sterker nog: BHV’ers worden door ons getraind om eerste levensreddende handelingen uit te voeren totdat professionele hulpverlening het overneemt.
Het is wel verstandig om samen met de RI&E goed te kijken waar de grootste risico’s liggen. In de RI&E wordt geïnventariseerd aan welke risico’s werknemers tijdens hun werk worden blootgesteld. Het Plan van Aanpak (PvA) is hiervan een verplicht onderdeel. In de RI&E staan de geconstateerde risico’s beschreven. In het PvA geeft de werkgever vervolgens aan binnen welke termijn de organisatie concrete maatregelen neemt tegen de geïnventariseerde risico’s en wat deze maatregelen moeten opleveren.
Geinteresseerd in een training bij Velco?
Kijk naar ons trainingsaanbod en schrijf je nu in!